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据《华商报》及澎湃新闻报道，西安市公安局9月份曾在人民网论坛回复网民对左旗公司的提问时称：“该公司目前问题房源6000余套，已经租出约5000套，其余均空置。经查公司账目，累计收入1.5亿余元，实际支出1.55亿余元，收入来源为房客的租金、定金、押金，支出主要为给房东的租金、押金，房屋中介费，员工工资及公司运转日常支出。”

我相信，小米的创业故事将启发和激励更多创业者！如果100年后人们评价小米，我希望他们认为小米最大的价值并不是卖出了多少设备，赚回了多少利润 。而是我们改变了人们的生活 ，探索实践了商业的终结形态——与用户做朋友，实现商业价值与用户价值最大程度的统一，证明了靠锐意创新的勇气、持之以恒的勤奋、踏踏实实的厚道就能够成功。

此外，2010年益佰制药还以承担5500万元债务方式，从师红毅、王艳手中无偿受让民族药业90%的股权；子公司益佰投资无偿受让民药药业10%的股权。但2010年，民族药业即亏损1589.86万元。2011年、2012年、2014年、2015年、2016年、2017年、2018年，民族药业分别亏损了1048.33万元、479.67万元、476.78万元、186.23万元、761.56万元、671.98万元、204.35万元。2013年，盈利133.8万元，照此测算，民族药业并入上市公司后，截至2018年底累计亏损额达5284.96万元

不过，有大型基金公司负责人向21世纪经济报道记者表示，对此完全不担心。“在投资上，10年前，公募基金肯定做不过银行，但是现在公募基金一定做得过银行。只要大家的标准一样，好的公募基金绝对比银行理财子公司做得好。”上海某老牌基金公司的高管则表示，理财子公司可能分流基金公司固收类的委外业务，但权益类投资是理财子公司弱项，该基金公司把主动管理的权益类产品作为其核心竞争力。

相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平表示，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。一是突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。《意见》还坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相当多增；反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

九是民营。我没有讲国企，因为我们国企还在进行时，现在很难评价说它已经达到了一个成功的模式的高度，但是民企的改革是件了不起的事情，欧洲的起来是从11世纪长子继承权以后大量的农民到城市里去了，给他们离开土地所带来的创新精神。现在我们登记注册2700万个企业注册，所以中国应该垮不了，是我们40年冒出来一大批闯荡市场的企业家，只要这批人在，他们的预期在，他们的信心在，中国的市场一定是有韧性、扛得住的。在这方面我们需要好好总结，好好保护民营企业的积极性，这块很重要。